Introduction :
Quand plusieurs sociétés rencontrent les
mêmes défis au même moment il faut faire corps
et créer des synergies. Simplement regrouper ces sociétés
autour d'une table ne suffit souvent pas et il faut les animer et
les guider pour qu'ensemble elles trouvent des solutions communes
puis individuelles.
ASIT est utilisé ici comme cadre à une action collective.
Des groupes (issus de différentes sociétés
ayant un point commun) sont formés aux techniques créatives
et dès le second jour de cette formation-action (form'action)
elles se penchent ensemble sur des problèmes communs pour
des solutions mutuelles et individuelles.
ASIT arme les sociétés et les fédère
autour des potentiels présents, pour des issues positives
et durables.
Compétences / mots clef :
Action collective - Créativité
- Innovation - accompagnement du changement - mutualisation
Groupes de travail - travail collaboratif - coopération
créative - résoudre ensemble |
Cible :

Des groupements de
sociétés réunies autour de défis communs,
par exemple un secteur à revigorer ou dynamiser.
Typiquement :
Représentants de sociétés d'un
secteur métier ou géographique... |
Groupe réuni autour de :
CCI, communautés de communes... |
Objectif de la form'action (formation action) :
Cette formation - action, par l'apprentissage de ASIT (5 outils
de créativité et 2 conditions), vous permettra d'acquérir
des connaissances en gestion de créativité pour résoudre
des problèmes de façon systématique et améliorer
vos capacités à innover.
Dès le second jour, le groupe de l'action collective utilise
les nouveaux outils sur les problèmes communs qui auront
été identifiés pour travailler à la
génération de solutions mutuelles et individuelles.
Cette form'action peut être éventuellement suivie d'accompagnements
individuels ou du groupe formé pour mener à bien des
changements parfois profonds sur la durée.
Déroulement de la form'action collective : (la phase
4 est optionnelle mais permet une individualisation de l'action)
1) Préparation
Rencontre préparatoire,
identification des problèmes
communs et spécifiques |
|
2) Formation
(1j)
Apprentissage de
bonnes pratiques et
nouveaux outils |
|
3) Action (1j)
Résolution en plusieurs
groupes de problèmes
communs |
 |
4)
Suivi individuel
(0.5j par entreprise)
Projets concrets
spécifiques à l'entreprise |
|
5) Débrief
groupe (0.5j)
Echange d'expérience et
mutualisation des
bonnes pratiques |
6)
Rédaction du rapport remis en fin d'action
collective au maître d'ouvrage |
Acquis en fin de formation-action pour les sociétés
de l'action collective ayant assisté à la formation
:

Savoir identifier
les principaux freins à la créativité.

Connaître l'existence
de diverses techniques et leur place dans le processus créatif.

Savoir favoriser la
créativité des personnes et sociétés
alentour, par exemple en ayant les bonnes attentes et cdc (ces contraintes
qui favorisent la créativité et l'innovation).

Pouvoir identifier
et intégrer à sa démarche propre les potentiels
présents dans les autres sociétés.
Savoir
identifier et caractériser les idées créatives.
Savoir utiliser
les outils ASIT dans votre environnement (pas uniquement technologique).
Avoir utilisé
ASIT sur des problématiques du projet en cours et être
capable de l'utiliser ensuite.
Avoir utilisé
ASIT en GROUPE de plusieurs sociétés sur des problèmes
communs et avoir généré des solutions ensembles,
utilisants les potentiels locaux et créant des dynamiques
de groupe.
Programme de la formation :
La formation est composée d’étapes graduelles
de manière à respecter une progression précise
et contrôlée.
Jour 1 :
Pédagogie utilisée :
Dans une ambiance agréable, le dialogue est rapidement
instauré grâce à une série de jeux-tests
qui montrent aux stagiaires les pièges qui nous empêchent
normalement d'innover.
Une fois ces pièges identifiés, les stagiaires découvrent
comment contourner ces "fixations" puis la méthode
ASIT est naturellement introduite.
L'apprentissage puis la pratique de ASIT sur des exemples concrets
continuent naturellement la formation qui se termine par la pratique
en condition d'entreprise.
Durée : 2 jour / 14 heures
de formation (+ suivi d'une demi-journée éventuelle
par entreprise)
12 stagiaires par session au maximum, représentant l'action
collective.
Pour les groupes plus importants, possibilité de mutualiser
la première demi-journée et ou d'avoir plusieurs formateurs
et sessions.
Matériel pédagogique fourni :
Un classeur, reprenant les points clefs de la formation.
Une fiche "mémo" synthétique.

Formation exclusivement
organisée à la demande d'organismes mettant en place
des actions collectives.
| Formation
collective uniquement
Dans vos locaux, à votre rythme et à votre
écoute. Travail préliminaire pour la compréhension
du secteur.
Adaptée : Approche technologique ou non selon
votre domaine et les personnes du groupe.
Ciblée : Les sujets du groupe de l'action collective,
possibilité d'accompagnement ultérieur.
Devis sur mesure
en fonction de l'opération à mettre en place
Contactez-nous
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